Diversitätsorientierte und Diskriminierungskritische Organisationsentwicklung
Unser Ansatz ist klar: Wir helfen Organisationen dabei, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden. Das bedeutet, dass wir gemeinsam daran arbeiten, eure Organisation offen, inklusiv und gerecht zu gestalten.
Hier sind einige Kernprinzipien und Ziele unseres Ansatzes:
Vielfalt fördern: Wir erkennen, schätzen und fördern Vielfalt in all ihren Facetten, sei es Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, körperliche Fähigkeiten oder andere Dimensionen.
Inklusion sicherstellen: Unsere oberste Priorität ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitende willkommen, akzeptiert und respektiert fühlen – unabhängig von ihren Unterschieden.
Diskriminierung verhindern: Wir bekämpfen aktiv alle Formen von Diskriminierung und setzen uns für Chancengleichheit ein. Unsere Maßnahmen zielen darauf ab, Vorurteile abzubauen und eine gerechte Umgebung zu schaffen.
Bewusstsein schärfen: Durch Sensibilisierung und Schulung möchten wir das Verständnis für Vielfalt und Inklusion fördern und die negativen Auswirkungen von Diskriminierung und Vorurteilen aufzeigen.
Strukturelle Veränderungen: Bei Bedarf überprüfen und ändern wir Richtlinien, Verfahren und Strukturen, um Vielfalt und Inklusion aktiv zu unterstützen und Diskriminierung zu bekämpfen, so können wir beispielsweise bei der diversitätsorientierten Personalgewinnung- und Entwicklung unterstützen.
Partizipation und Kollaboration: Die Einbindung aller Beteiligten ist entscheidend, um sicherzustellen, dass unsere Maßnahmen wirksam sind und die Bedürfnisse und Perspektiven aller berücksichtigt werden.
Unser Ziel ist es Vielfalt als Stärke erkennbar zu machen, aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen und eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können – unabhängig von persönlichen Merkmalen. Seid ihr bereit, diesen Weg gemeinsam mit uns zu gehen?
Als langjährige Expertin in diversen Bereichen und mit einem Branchen übergreifenden Netzwerk an Expert:innen stehe ich Euch zur Seite. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Euch an der Entwicklung diversitätsorientierter und diskriminierungskritischer Organisationsstrategien zu arbeiten, Eure Fragen dazu zu beantworten und mit viel Freude Eure Strategien erfolgreich zu implementieren. Gerne unterstütze ich und mein Netzwerk Euch bei diesem wichtigen Prozess.
Unsere Referenzen
"Mit viel Faktenwissen, Empathie und Witz konnte Idil Efe im Rahmen unserer Jahrestagung Impulse für Veränderungsprozesse bei den Teilnehmenden anstoßen und außerdem vorhandene Aktivitäten festigen und voranbringen. Wir sind sehr dankbar, dass sie wichtige Grundlagen für die Arbeit vor Ort geschaffen hat.“
"Die Zusammenarbeit mit İdİl war uns eine ganz besondere Freude!
Sie beschäftigte sich intensiv mit den Interessen der Zielgruppe und stellte sich ganz auf die Themen und Bedürfnisse und Sprache ein, die wir uns für die Ehrenamtlichen und Aktiven vor Ort gewünscht hatten.
Mein besonderes Highlight war mein inspirierendes und handlungsorientiertes Interview mit İdil,
Die Mischung aus Bezug zu theoretischen Diskursen und konkret handlungsorientierten Ansätzen hat İdil überzeugend und sympathisch auf die Bühne gebracht. Nahbar, offen und sehr verbindend.
Wir danken Dir und Serhan für den Besuch bei uns – rundum gelungen und jederzeit sehr gerne wieder!“
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